一、存在劳动关系需要厘清你们之间是劳动关系，还是劳务关系。如果是劳动关系，一般需要有《劳动合同书》，在缺乏该书面材料时，先得打一个劳动仲裁（劳动纠纷，劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁不受理的，才可以在15日内去人民法院起诉），确认劳动关系。如果是劳务关系，可以直接提起民事诉讼，不需要走劳动仲裁程序。证明存在劳动关系的主要证据：《劳动合同书》，员工登记表，工资发放银行流水，社会保险权益单（通过电子社保卡APP等查询），工作打卡记录（有些单位用钉钉打卡），书面考勤记录，工作群、工作微信等与工作事务有关的沟通内容，工装，工作牌（工作证）……（这些要打印出来，微信聊天做成word文档，横版，一页可以插入3-4张聊天，只要每个月挑点，不要什么都放。保管好原始载体、原件，原件当庭提交仲裁员，接受审查。）二、提供用人单位的营业执照副本可以网上搜索“国家企业信用信息公示系统”，检索你的用人单位，查询的信息生成PDF文档。或用企查查等，进行截图，截图时把网址都放进去。三、工资发放银行流水，证明事发前12个月实收工资数额需要让劳动仲裁委有一个明确的参考数额，看看你之前的薪资情况，再看你当前主张的数额是否合法合理。通过最后发放的日期，再看当前的日期，确实存在没有发放的情况，且没有通过其他路径补发。四、起草劳动仲裁申请书、证据目录、证据明细自己的身份证复印件1份、用人单位营业执照信息1份，放在最前面。把前述证据整理好（提交复印件，原件保留自己处），根据证据写证据目录，再写好申请书（主体、请求、事实与法律理由）。这一套材料一共准备3份。其中2份给仲裁委，1份自己留。有管辖权的仲裁委是你用人单位所在地或劳动合同履行地。