一、尝试友好协商解决

发现雇员有占有财产的情况后，雇主可以先尝试和雇员进行友好协商。在协商过程中，要心平气和地和雇员沟通，说明财产的归属情况，让雇员清楚这些财产是需要返还的。比如，雇主可以明确指出某台设备是公司购买，用于工作使用，现在工作完成，设备应归还公司。协商时，要把返还财产的时间、方式等细节都谈清楚，形成书面协议，双方签字确认。这样既给了雇员一个主动解决问题的机会，也能在一定程度上避免矛盾升级。

二、收集相关证据

不管协商是否成功，收集证据都是很重要的。证据能证明财产的归属以及雇员占有财产的事实。可以收集的证据有很多，比如购买财产的发票，能证明财产的购买人是谁；财产的使用记录，能证明财产原本是由雇主使用或者分配给雇员使用的；还有双方的聊天记录、邮件等，里面可能会提及财产的相关情况。以设备为例，购买设备的发票上写着雇主的名称，设备的使用登记本上有雇员的签字，这些都能作为证据。证据越充分，后续解决纠纷就越有优势。

三、向相关部门投诉

如果协商没有达成一致，雇主可以向相关部门进行投诉。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对双方的情况进行调查。在投诉时，要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据调查结果，给出相应的处理意见。例如，劳动监察部门经过调查，发现雇员确实占有了雇主的财产，会责令雇员返还财产。

四、通过法律诉讼解决

要是投诉也没有解决问题，雇主可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。首先要写好起诉状，在起诉状中明确诉讼请求，比如要求雇员返还财产、赔偿损失等。然后准备好证据材料，到有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，陈述事实和理由。法院会根据双方提供的证据和陈述，做出判决。如果雇员不履行判决，雇主还可以申请强制执行。

当雇员返还财产纠纷解决后，可能还会面临一些后续问题，比如雇员是否会因为这件事对雇主心怀不满，再次引发其他纠纷；或者财产返还后，是否存在损坏需要赔偿等情况。