一、离职补偿金离婚时要分割吗

离职补偿金离婚时一般不分割。离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其具有特定人身属性，是对劳动者失去工作岗位的一种补偿，主要用于保障劳动者离职后的生活。

根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。虽然离职补偿金并非严格意义上的人身损害赔偿，但从性质上看，它与劳动者个人的职业和劳动密切相关，具有保障个人生活的功能。所以，在离婚时，离职补偿金通常应认定为获得该款项一方的个人财产，另一方无权要求分割。

二、离职补偿金是否按社保所在地补偿

离职补偿金不是按社保所在地补偿。

离职补偿金计算标准主要依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算与社保所在地无关，而是与劳动者工作单位所在地以及劳动者自身工资收入、工作年限相关。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、离职补偿金是否可含克扣工资

离职补偿金与克扣工资是不同概念，离职补偿金不可包含克扣工资。

根据《劳动合同法》，用人单位克扣工资属违法行为，劳动者可要求其足额支付。而离职补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。如用人单位存在克扣工资行为，劳动者以此为由解除劳动合同，除可要求用人单位支付克扣的工资外，还能主张离职补偿金。

例如，企业未足额支付员工工资，员工因此离职，企业需先补齐克扣工资，再按员工工作年限等支付离职补偿金。所以两者应分别计算和支付，不能将克扣工资算入离职补偿金。

当探讨离职补偿金离婚时是否要分割时，有诸多要点值得关注。离职补偿金通常是对劳动者离职时的一种经济补偿。在婚姻关系存续期间获得的离职补偿金，一般会被视为夫妻共同财产进行分割。然而，若离职补偿金是基于一方特定的工作经历、职业伤害等专属因素获得，可能会被认定为个人财产。比如，因工伤获得的离职补偿金，主要是用于弥补个人身体伤害和后续生活保障，就不应完全作为夫妻共同财产分割。